Opções de ações de incentivo versus não qualificadas

Opções de ações de incentivo versus não qualificadas
Se você receber uma opção para comprar ações como pagamento por seus serviços, poderá ter renda quando você receber a opção, quando você exercer a opção, ou quando você descartar a opção ou ação recebida quando você exercer a opção. Existem dois tipos de opções de ações:
As opções concedidas sob um plano de compra de ações para funcionários ou um plano de opção de ações incentivadas (incentive stock option, ISO) são opções de ações estatutárias. As opções de ações que não são concedidas sob um plano de compra de ações nem um plano da ISO são opções de ações não estatutárias.
Consulte a Publicação 525, Renda Tributável e Não-tributável, para obter assistência para determinar se você recebeu uma opção de ação estatutária ou não estatutária.
Opções estatutárias de ações.
Se o seu empregador conceder a você uma opção de ações estatutária, geralmente você não incluirá nenhum valor em sua receita bruta ao receber ou exercer a opção. No entanto, você pode estar sujeito a um imposto mínimo alternativo no ano em que exercer um ISO. Para mais informações, consulte as instruções do formulário 6251. Você tem lucro tributável ou perda dedutível quando vende a ação que comprou ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como ganho ou perda de capital. No entanto, se você não atender aos requisitos do período de detenção especial, terá que tratar a receita da venda como receita ordinária. Adicione esses valores, que são tratados como salários, à base do estoque na determinação do ganho ou perda na disposição do estoque. Consulte a Publicação 525 para obter detalhes específicos sobre o tipo de opção de ações, bem como regras para quando a receita é reportada e como a receita é reportada para fins de imposto de renda.
Opção de Stock de Incentivo - Após o exercício de uma ISO, você deve receber do seu empregador um Formulário 3921.pdf, Exercício de uma Opção de Compra de Incentivo sob a Seção 422 (b). Este formulário informará as datas e os valores importantes necessários para determinar o valor correto de capital e renda ordinária (se aplicável) a ser relatado em seu retorno.
Plano de Compra de Ações para Funcionários - Após sua primeira transferência ou venda de ações adquiridas pelo exercício de uma opção concedida sob um plano de compra de ações, você deve receber do seu empregador um Formulário 3922.pdf, Transferência de Ações Adquiridas através de um Plano de Compra de Ações do Funcionário 423 (c). Este formulário informará as datas e os valores importantes necessários para determinar a quantidade correta de capital e renda ordinária a serem informados no seu retorno.
Opções de ações não estatutárias.
Se o seu empregador conceder a você uma opção de ações não estatutária, o valor da receita a ser incluída e o tempo para incluí-la dependerão se o valor justo de mercado da opção pode ser prontamente determinado.
Valor Justo de Mercado Determinado - Se uma opção for ativamente negociada em um mercado estabelecido, você pode determinar prontamente o valor justo de mercado da opção. Consulte a Publicação 525 para outras circunstâncias sob as quais você pode determinar prontamente o valor justo de mercado de uma opção e as regras para determinar quando você deve declarar a receita para uma opção com um valor justo de mercado prontamente determinável.
Não prontamente determinado Valor justo de mercado - A maioria das opções não estatutárias não tem um valor justo de mercado prontamente determinável. Para opções não estatutárias sem um valor justo de mercado prontamente determinável, não há evento tributável quando a opção é concedida, mas você deve incluir na receita o valor justo de mercado da ação recebida no exercício, menos o valor pago, quando você exercer a opção. Você tem lucro tributável ou perda dedutível quando vende as ações que recebeu ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como ganho ou perda de capital. Para informações específicas e requisitos de relatório, consulte a publicação 525.

Uma introdução para opções de ações de incentivo.
Um dos principais benefícios que muitos empregadores oferecem aos seus funcionários é a capacidade de comprar ações da empresa com algum tipo de vantagem fiscal ou desconto embutido. Existem vários tipos de planos de compra de ações que contêm esses recursos, como planos de opções de ações não qualificados. Esses planos geralmente são oferecidos a todos os funcionários de uma empresa, desde os altos executivos até os funcionários responsáveis ​​pela custódia.
No entanto, existe outro tipo de opção de compra de ações, conhecida como opção de ações de incentivo, que geralmente é oferecida apenas aos principais funcionários e à administração de primeira linha. Essas opções também são comumente conhecidas como opções estatutárias ou qualificadas, e podem receber tratamento fiscal preferencial em muitos casos.
Principais características das ISOs.
As opções de ações de incentivo são semelhantes às opções não estatutárias em termos de forma e estrutura.
Cronograma: Os ISOs são emitidos em uma data inicial, conhecida como data de concessão, e o empregado exerce seu direito de comprar as opções na data de exercício. Assim que as opções forem exercidas, o funcionário tem a liberdade de vender as ações imediatamente ou esperar por um período de tempo antes de fazê-lo. Ao contrário das opções não estatutárias, o período de oferta de opções de ações de incentivo é sempre de 10 anos, após o qual as opções expiram.
Vesting: ISOs geralmente contêm uma programação de vesting que deve ser satisfeita antes que o empregado possa exercer as opções. O cronograma padrão de três anos em penhascos é usado em alguns casos, em que o funcionário fica totalmente investido em todas as opções emitidas para ele nesse momento. Outros empregadores usam o cronograma de aquisição gradual que permite que os funcionários sejam investidos em um quinto das opções concedidas a cada ano, a partir do segundo ano da outorga. O empregado é então totalmente investido em todas as opções no sexto ano da concessão.
Método do Exercício: As opções de ações de incentivo também se assemelham a opções não estatutárias, pois podem ser exercidas de várias maneiras diferentes. O empregado pode pagar adiantado em dinheiro para exercê-los, ou eles podem ser exercidos em uma transação sem dinheiro ou usando uma troca de ações.
Elemento de barganha: ISOs geralmente podem ser exercidos a um preço abaixo do preço de mercado atual e, assim, fornecer um lucro imediato para o funcionário.
Clawback Provisions: São condições que permitem ao empregador relembrar as opções, como se o empregado abandona a empresa por outra razão que não seja morte, invalidez ou aposentadoria, ou se a própria empresa se torna financeiramente incapaz de cumprir suas obrigações com as opções.
Discriminação: Considerando que a maioria dos outros tipos de planos de compra de ações de funcionários deve ser oferecida a todos os funcionários de uma empresa que atendem a determinados requisitos mínimos, os ISOs geralmente são oferecidos apenas a executivos e / ou funcionários-chave de uma empresa. As ISOs podem ser comparadas informalmente a planos de aposentadoria não qualificados, que também são tipicamente voltados para aqueles no topo da estrutura corporativa, em oposição a planos qualificados, que devem ser oferecidos a todos os funcionários.
Tributação de ISOs.
As ISOs são elegíveis para receber tratamento tributário mais favorável do que qualquer outro tipo de plano de compra de ações de funcionários. Esse tratamento é o que diferencia essas opções da maioria das outras formas de remuneração baseada em ações. No entanto, o empregado deve cumprir certas obrigações para receber o benefício fiscal. Existem dois tipos de disposições para ISOs:
Disposição de Qualificação: Uma venda de ações da ISO feitas pelo menos dois anos após a data da concessão e um ano após as opções terem sido exercidas. Ambas as condições devem ser atendidas para que a venda de ações seja classificada dessa maneira. Disqualifying Disposition: Uma venda de ações ISO que não atende aos requisitos de período de retenção prescritos.
Assim como com as opções não estatutárias, não há consequências tributárias em qualquer concessão ou aquisição. No entanto, as regras fiscais para o seu exercício diferem acentuadamente das opções não estatutárias. Um empregado que exerce uma opção não estatutária deve relatar o elemento de barganha da transação como receita recebida que está sujeita a imposto retido na fonte. Os titulares do ISO não reportarão nada neste momento; Nenhum relatório de imposto é feito até que a ação seja vendida. Se a venda de ações for uma transação qualificada, o funcionário somente relatará um ganho de capital a curto ou longo prazo na venda. Se a venda for uma disposição desqualificante, o funcionário terá que informar qualquer elemento de barganha do exercício como receita auferida.
Digamos que Steve receba 1.000 opções de ações não estatutárias e 2.000 opções de ações de incentivo de sua empresa. O preço de exercício para ambos é de $ 25. Ele exerce todos os dois tipos de opções cerca de 13 meses depois, quando as ações estão sendo negociadas a US $ 40 por ação e depois vende 1.000 ações de suas opções de incentivo seis meses depois, por US $ 45 por ação. Oito meses depois, ele vende o restante das ações a US $ 55 por ação.
A primeira venda de ações de incentivo é uma disposição desqualificante, o que significa que Steve terá que reportar o elemento de barganha de US $ 15.000 (US $ 40 no preço da ação - US $ 25 = US $ 15 x 1.000) como receita auferida. Ele terá que fazer o mesmo com o elemento de barganha de seu exercício não estatutário, de modo que terá US $ 30.000 de renda adicional W-2 para informar no ano de exercício. Mas ele só reportará um ganho de capital de longo prazo de US $ 30.000 (preço de venda de US $ 55 - preço de exercício de US $ 25 x lote de mil ações) para sua disposição de qualificação ISO.
Deve-se notar que os empregadores não são obrigados a reter qualquer imposto de exercícios ISO, então aqueles que pretendem fazer uma disposição desqualificante devem tomar cuidado para reservar fundos para pagar impostos federais, estaduais e locais, bem como a Segurança Social, Medicare e FUTA.
Relatórios e AMT.
Embora as disposições da ISO qualificadas possam ser relatadas como ganhos de capital de longo prazo no formulário 1040 do IRS, o elemento de barganha no exercício também é um item de preferência para o imposto mínimo alternativo. Esse imposto é cobrado a quem preenche grandes quantias de certos tipos de receita, como elementos de barganha ISO ou juros de títulos municipais, e é projetado para garantir que o contribuinte paga pelo menos uma quantia mínima de imposto sobre a renda que seria de outra forma taxada. livre. Isso pode ser calculado no Formulário IRS 6251, mas os funcionários que exercem um grande número de ISOs devem consultar um consultor fiscal ou financeiro antecipadamente para que possam antecipar adequadamente as consequências fiscais de suas transações. O produto da venda de ações da ISO deve ser relatado no formulário IRS 3921 e depois transferido para o Anexo D.
The Bottom Line.
As opções de ações de incentivo podem fornecer uma receita substancial aos seus detentores, mas as regras fiscais para o seu exercício e venda podem ser complexas em alguns casos. Este artigo aborda apenas os destaques de como essas opções funcionam e as maneiras como elas podem ser usadas. Para obter mais informações sobre opções de ações de incentivo, consulte seu representante de RH ou consultor financeiro.

Estados Unidos: Opções de ações de incentivo versus não-qualificado: isso realmente importa?
Recentemente, auxiliei um cliente de uma empresa emergente com um projeto bastante comum no mundo das leis corporativas: a adoção de seu primeiro plano de opções de ações. Os benefícios da emissão de opções de ações e outras formas de remuneração baseada em ações estão bem documentados para empresas iniciantes e emergentes, e as circunstâncias para meu cliente não foram exceção. A empresa queria complementar sua capacidade limitada de compensar seus empregados com dinheiro, emitindo opções de ações que seriam adquiridas com o tempo. Essa abordagem geralmente alinha os interesses da empresa com seus funcionários, incentivando os funcionários a permanecerem empregados da empresa ao longo do tempo e, ao mesmo tempo, dando-lhes uma participação tangível no aumento de seu valor.
Imediatamente após o plano ter sido implementado, tive uma discussão geral com a administração da empresa sobre os dois tipos de opções de ações disponíveis para emissão de acordo com o plano: "opções de ações de incentivo" (ISOs) e "ações não qualificadas". opções "(NQSOs). As ISOs oferecem aos destinatários certos benefícios fiscais se condições específicas forem atendidas, enquanto as NQSOs não. Consulte a postagem do Startup Law Talk intitulada "Qual é a diferença entre opções de ações de incentivo e opções de ações não qualificadas?" para uma boa visão geral dessas condições e os benefícios fiscais resultantes. Se as condições aplicáveis ​​aos ISOs forem cumpridas, o beneficiário não terá lucro tributável no momento em que o OIS for concedido ou exercido (exceto para determinados requisitos fiscais alternativos mínimos que podem ser aplicados) e só será tributado no momento em que o beneficiário vender o ativo subjacente. valores mobiliários que ele ou ela recebe mediante o exercício do OIS. Além disso, se o destinatário mantiver os valores mobiliários que ele ou ela receber mediante exercício pelo menos (a) um ano após a data de exercício do OIS e (b) dois anos após a data de concessão do OIS, qualquer ganho ou perda resultante de uma venda dos títulos subjacentes será tratado como ganho ou perda de capital a longo prazo para o beneficiário. Se esses períodos de detenção não forem satisfeitos, a venda dos títulos subjacentes seria uma "disposição desqualificante" sob o Internal Revenue Code, o ISO seria tributado como um NQSO, e o tratamento favorável a longo prazo de imposto sobre ganho ou perda de capital desapareceria .
Depois de decidir conceder ISOs a dois dos principais funcionários da empresa, o cliente perguntou se poderia emitir ISOs adicionais para determinados membros do conselho consultivo. Eu disse ao cliente "não", uma vez que a Seção 422 do Internal Revenue Code (Código da Receita Federal) prevê que apenas os funcionários são elegíveis para receber ISOs. Embora o cliente estivesse claramente desapontado, a realidade é que eu deveria ter adotado uma abordagem mais prática e dito a eles que, embora os membros do conselho consultivo não fossem elegíveis para receber ISOs e o tratamento fiscal favorável associado, isso pode não importar.
Por que não? No mundo das empresas emergentes e emergentes, as opções muitas vezes só são exercidas imediatamente antes de uma venda da empresa. Funcionários, membros do conselho e outros parceiros estratégicos afiliados a essas empresas geralmente não têm os recursos necessários para exercer a opção ou simplesmente não querem arriscar esses fundos, a menos que o destinatário possa vender os valores mobiliários subjacentes a um comprador. um lucro logo em seguida. Em qualquer um desses cenários, o recebedor de uma ISO que espera exercer até imediatamente antes de uma venda não atenderá aos requisitos de período de detenção associados e, portanto, não seria capaz de se beneficiar dos benefícios fiscais. Em vez disso, o beneficiário teria ganho ou perda de capital de curto prazo (tributável às alíquotas do imposto de renda comum) sobre a diferença entre o preço de venda dos títulos e o preço de exercício do OIS. Os resultados são dois: (1) muitos funcionários de empresas iniciantes ou emergentes não acabam colhendo os benefícios fiscais das ISOs; e (2) espero que meu cliente e seus membros do conselho consultivo sintam-se melhor agora que sabem disso.
Originalmente publicado em 9 de outubro de 2014.
O conteúdo deste artigo destina-se a fornecer um guia geral sobre o assunto. Aconselhamento especializado deve ser procurado sobre suas circunstâncias específicas.
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Opções de ações de incentivo versus opções de ações não qualificadas - um resumo geral.
Ao revisar os planos de opções de ações dos EUA para nossos clientes estrangeiros, somos constantemente solicitados a explicar a diferença nas consequências tributárias entre os planos de opções de ações incentivadas (non-option option option - ISO) e planos de opções de ações não qualificadas (NSO). Essa é uma pergunta freqüente, já que muitas empresas dos EUA oferecem aos seus funcionários opções para comprar ações da empresa a um preço especificado (comumente chamado de "preço de exercício" da opção "& rdquo;). Este post irá fornecer um resumo geral das conseqüências fiscais tanto para o destinatário de um ISO ou NSO e para a empresa emissora.
Sujeito a certas exceções, conforme discutido abaixo, uma ISO é geralmente elegível para os seguintes benefícios fiscais: (i) o empregado não reconhece qualquer lucro tributável sobre a concessão ou exercício da ISO e (ii) ganho na alienação subsequente de As ações da empresa adquiridas mediante o exercício de uma ISO são tratadas como ganho de capital a longo prazo.
O empregado é elegível para essas conseqüências fiscais vantajosas somente se o funcionário não dispuser das ações recebidas de acordo com o exercício do OIS dentro de 2 anos da data da concessão do OIS nem dentro de 1 ano após o exercício do OIS. Observamos que, na prática, as ISOs geralmente só são concedidas por empresas públicas, onde a liquidez pode ser obtida pelo destinatário antes de uma venda da empresa e, portanto, o período de detenção de ações exigido de 1 ano após o exercício pode ser satisfeito. Além disso, o funcionário deve exercer o OIS dentro de três meses após deixar de ser empregado pela empresa (ou por sua subsidiária ou pai) ou por um ano no caso de cessação de emprego causado por invalidez permanente.
Para obter um exemplo dos benefícios de uma ISO, suponha que uma empresa emita uma opção para comprar uma ação com um preço de exercício de $ 5, que é também o valor da ação na data da concessão. Um ano depois, o funcionário exerce a opção e paga à empresa US $ 5 para comprar 1 ação quando o valor da ação aumentar para US $ 50. Embora o empregado tenha percebido um benefício econômico de US $ 45 (ou seja, o valor da ação de US $ 50 menos o preço de exercício de US $ 5) no momento do exercício, o empregado geralmente não reconhecerá qualquer lucro tributável. Um ano após o exercício da opção, o funcionário vende as ações adquiridas quando o valor das ações aumenta para US $ 100. O empregado tem US $ 95 de ganho (ou seja, o valor de US $ 100 realizado na venda menos o custo de US $ 5 do funcionário para adquirir a parte do estoque) que é tratado como ganho de capital de longo prazo (atualmente tributado a uma taxa máxima de 23,8%). Aqui está um resumo descrevendo esta hipotética, usando a data de emissão como 10 de maio de 2016:
10 de maio de 2016 - o valor da ação é de US $ 5: a empresa emite uma opção para comprar 1 ação com um preço de exercício de US $ 5. 11 de maio de 2017 - o valor da ação é de US $ 50: o funcionário exerce a opção e paga à empresa US $ 5 para comprar 1 ação. 12 de maio de 2018 - o valor da ação é de US $ 100: o funcionário vende a ação por US $ 100. O empregado tem $ 95 de ganho que é tratado como ganho de capital a longo prazo.
Se o empregado satisfizer os requisitos do período de manutenção, a empresa emissora do OIS não receberá nenhuma dedução no momento da concessão ou do exercício do OIS.
Além disso, com base no Internal Revenue Code (o Código), os seguintes requisitos devem ser atendidos para que seja considerado adequadamente um ISO:
A opção deve ser concedida a um indivíduo em conexão com seu emprego pela empresa (ou uma subsidiária da empresa); A opção deve ser concedida dentro de 10 anos a partir da data em que o plano ISO for adotado ou a data em que o plano ISO for aprovado pelos acionistas; A opção não deve ser exercível após 10 anos a partir da data da outorga da opção; O preço de exercício deve ser igual ou superior ao valor justo de mercado das ações subjacentes na data da outorga; A opção não deve ser transferível; Se a opção for emitida para um acionista que detenha mais de 10% do capital votante da empresa (ou uma subsidiária ou controladora da empresa), o preço de exercício deverá ser de pelo menos 110% do valor justo de mercado da ação sujeita a a opção na data da outorga e a opção não poderá ser exercida após 5 anos da data da outorga; A opção deve ser concedida de acordo com um plano que inclua o número total de ações que podem ser emitidas sob opções e os empregados (ou classe de empregados) elegíveis para receber opções, e que seja aprovado pelos acionistas dentro de 12 meses antes ou depois da data em que o plano é adotado; e Somente os primeiros US $ 100.000 em valor justo de mercado agregado de ações (determinado na data da outorga) cobertos por uma opção de ações, que é exercível pela primeira vez durante qualquer ano civil, se qualifica como uma ISO e recebe tratamento fiscal preferencial.
Se qualquer um dos requisitos acima não for satisfeito, as opções serão geralmente tratadas como opções de ações não qualificadas, que serão discutidas em mais detalhes abaixo. Também é importante observar que os benefícios descritos acima podem ser limitados quando o destinatário está sujeito ao imposto mínimo alternativo, porque o excesso do valor do estoque da ISO sobre o preço de exercício pode ser incluído na renda tributável mínima alternativa do beneficiário.
Opções de ações não qualificadas.
As opções de ações não qualificadas (NSOs) não atendem a todos os requisitos do Código para serem qualificadas como ISOs. Ao contrário das ISOs, os NSOs podem ser emitidos para qualquer pessoa, incluindo funcionários, consultores, fornecedores e membros do conselho de administração. Do ponto de vista tributário, o beneficiário geralmente reconhece o lucro ordinário por exercício, igual ao excesso do valor justo de mercado das ações na data do exercício sobre o preço de exercício da opção. Assim, usando os números descritos acima, vamos supor que uma opção para comprar uma ação seja concedida a um preço de exercício de $ 5 quando o valor justo de mercado de uma ação for $ 5. A opção é exercida por um valor de US $ 5 quando o valor justo de mercado de uma ação aumentou para US $ 50. O recebedor reconhece US $ 45 (ou seja, o excesso do valor da ação na data de exercício acima do preço de exercício) da receita ordinária na data do exercício. A empresa é obrigada a reter imposto de renda e emprego no momento do exercício e geralmente receberá uma dedução de imposto igual ao montante da renda ordinária reconhecida pelo beneficiário. Aqui está um resumo descrevendo esta hipotética, usando a data de emissão como 10 de maio de 2016:
10 de maio de 2016 - o valor da ação é de $ 5: a empresa emite uma opção para comprar 1 ação com um preço de exercício de $ 5 11 de maio de 2017 - o valor da ação é de $ 50: o destinatário exercita a opção e paga à empresa $ 5 para comprar 1 ação estoque. O recebedor tem $ 45 de ganho que é tributado como receita ordinária. 12 de maio de 2018 - o valor da ação é de $ 100: o funcionário vende a ação por $ 100. O empregado tem US $ 50 de ganho que é tratado como ganho de capital de longo prazo.
Dependendo dos termos da concessão, um NSO também pode estar sujeito às provisões de multas na Seção 409A do Código para compensação diferida.
Conforme discutido neste resumo, se uma opção emitida por uma empresa é tratada como um NSO ou ISO, isso afetará diretamente as consequências fiscais sobre o exercício, tanto para o destinatário quanto para a empresa.

Qual é a diferença entre opções de ações de incentivo e opções de ações não qualificadas?
As opções de ações de incentivo, ou “ISOs”, são opções que têm direito a tratamento fiscal federal potencialmente favorável. Opções de ações que não são ISOs são geralmente chamadas de opções de ações não qualificadas ou “NQOs”. O acrônimo & # 8220; NSO & # 8221; também é usado. Estes não se qualificam para tratamento fiscal especial. O principal benefício dos ISOs para os funcionários é o tratamento fiscal favorável & # 8212; nenhum reconhecimento de renda no momento do exercício e ganhos de capital de longo prazo versus renda ordinária no momento em que a ação é vendida. Mas na saída típica do cenário de aquisição, os funcionários exercem suas opções de ações e são sacados no momento da aquisição. Nesse cenário, uma vez que eles são vendidos imediatamente, eles não se qualificam para as alíquotas especiais, e suas opções de ações são padronizadas para NQOs. Então, na prática, tende a não haver uma diferença material no final entre NQOs e ISOs. Se os empregados estão em uma situação em que faz sentido exercitar e manter (por exemplo, se a empresa abrir o capital), então os benefícios das ISOs podem ser percebidos.
A discussão abaixo não é abrangente. Por favor, consulte o seu próprio consultor fiscal para aplicação na sua situação.
Em geral, a empresa não tem direito a uma dedução para fins de imposto de renda federal com relação ao subsídio, a menos que o funcionário venda o estoque antes do final dos períodos de manutenção necessários.
Empresa recebe dedução no recebedor do ano reconhece renda, desde que, no caso de um empregado, a empresa satisfaça obrigações de retenção.
Eu estou começando um negócio de consultoria, formando um tipo de empresa privada limitada. Em um estado estável, haveria de 10 a 12 pessoas trabalhando ativamente para a empresa, no entanto, pretendo que todas sejam proprietárias da empresa. Eles começariam com um salário parcial ou nenhum salário até que a empresa começasse a ganhar. Pelo menos daqui a um ano, quero dar-lhes ações e continuar apreciando gradualmente seu trabalho, dando mais e mais ações e responsabilizando-as pelo negócio da empresa. Para evitar qualquer situação paralítica de decisão, eu reteria 51% das ações e dividiria 49% restantes entre elas. Como isso pode ser possível no cenário indiano. Eu ficaria obrigado com sua orientação. & # 8211; Pradip.